ENTIDAD SOCIOCULTURAL SIN ÁNIMO DE LUCRO / DECLARADA DE UTILIDAD PÚBLICA CON EL Nº 3.035, EL 12 DE NOVIEMBRE DE 2021
CONÓCENOSTodo comenzó el 27 de octubre del año 2011, cuando un grupo de gitanos y gitanas madrileños nos reunimos con el fin de realizar un análisis de las condiciones de vida y de las legítimas aspiraciones de la Comunidad gitana residente en Madrid. Vimos entonces que era y aún es imprescindible atender las necesidades sociales, laborales y educativas de nuestro colectivo, así como mantener y promocionar nuestros valores culturales y superar el desfase que aún existe en algunos segmentos de nuestra sociedad. Sólo de este modo podremos equiparar nuestra comunidad al resto de la población con el fin de alcanzar una plena incorporación educativa, laboral y social. A dicha reunión, asistieron como invitados D. Juan de Dios Ramírez Heredia y D. Manuel García Rondón, presidente y secretario general de la Unión Romaní Española en aquel tiempo. Tras debatir diferentes puntos de especial interés para todos, en materia de derechos y deberes de nuestro pueblo, se decidió constituir la Unión Romaní Madrid, que fundó oficialmente en el año 2012, con un objetivo claro: Defender en todos los ámbitos, los derechos de los más de 100.000 gitanos y gitanas residentes en la Comunidad Autónoma de Madrid.
Elaboración y ejecución de los proyectos y programas específicos para los integrantes de la comunidad gitana de Madrid. Participación de los miembros de la comunidad Romaní en los programas de actuación que para su desarrollo y promoción, puedan realizarse en la Comunidad Autónoma. Estudio, fomento y mantenimiento de la cultura, lengua e historia del Pueblo Rrom, atendiendo de forma preferente a lo que concierne a los gitanos madrileños. Asesoramiento a entidades públicas locales, autonómicas, nacionales comunitarias y no comunitarias en las actividades que las mismas programen en atención a los jóvenes rromà europeos. Establecimiento de proyectos, programas y convenios de colaboración con universidades madrileñas para la consecución de los fines propuestos. Fomento y coordinación de programas de intercambio y de movilidad entre los jóvenes rromá españoles, así como en los diferentes países europeos. Participación activa de los jóvenes gitanos en una red en la que a través de diversas actividades se sientan identificados tanto en la cultura gitana como en los nuevos valores de la sociedad del siglo XXI. Promoción constante del valor de la mujer gitana, mediante programas y actividades de toda índole que generen una igualdad de oportunidades para ella en todos los ámbitos, dándole su lugar como la columna que durante siglos ha mantenido nuestra cultura. Recopilación y distribución de información sobre la celebración de encuentros, la concesión de becas para el estudio y formación y para la obtención de recursos institucionales para la realización de proyectos. Establecimiento de proyectos, programas y convenios de colaboración con universidades madrileñas para la consecución de los fines propuestos.
La visión global que nuestro equipo multidisciplinar tienen de la sociedad permite impulsar iniciativas innovadoras que dan respuestas a las necesidades, a través de la generación de sinergias en todos aquellos aspectos que contribuyan a conseguir los objetivos establecidos en los estatutos de la entidad. El trabajo colaborativo público-privado con el que impulsa sus iniciativas innovadoras, consciente que “juntos se consiguen mejores resultados e impactos” y que facilita la co-creación de iniciativas innovadoras que ofrecen soluciones reales a los problemas de la sociedad y permiten mejorar la vida de las personas.
La política de calidad sirve como marco de referencia para la aprobación de los objetivos de calidad del sistema de gestión de la organización.
El impulso a la toma consciente de decisiones, basadas en el respeto hacia las personas, animales y medioambiente, promoviendo los principios de honestidad, integridad y equidad.
Sin duda talento dentro de la ayuda a las personas que lo necesitan
Trabajo en Equipo. Digna de las colaboraciones con ellos.
Siguen todas las funciones de una gran asociación.
Tenemos muchas ayudas gracias a su trabajo contínuo
Tras ser impulsados en el programa NEXT GENERATION EU hemos logrado implementar nuevos terminales en nuestros centros de ayuda a los usuarios. En esta primera fase instalamos sistemas de control de gestión administrativa de personal. Además trabajar en un sistema que adopte medidas nuevas nos ha generado estos beneficios.
1.- Mejorar la eficiencia y productividad.
2.- Facilitar la planificación y seguimiento de proyectos.
3.- Mantener un registro preciso de las horas trabajadas.
4.- Asegurar la remuneración justa y equitativa de los trabajadores.
5.- Cumplir con las regulaciones laborales y fiscales.
6.- Fomentar la responsabilidad y ética laboral.