ENTIDAD SOCIOCULTURAL SIN ÁNIMO DE LUCRO / DECLARADA DE UTILIDAD PÚBLICA CON EL Nº 3.035, EL 12 DE NOVIEMBRE DE 2021

CONÓCENOS
QUIENES SOMOS

NUESTRA HISTORIA CONTINUA

Todo comenzó el 27 de octubre del año 2011, cuando un grupo de gitanos y gitanas madrileños nos reunimos con el fin de realizar un análisis de las condiciones de vida y de las legítimas aspiraciones de la Comunidad gitana residente en Madrid. Vimos entonces que era y aún es imprescindible atender las necesidades sociales, laborales y educativas de nuestro colectivo, así como mantener y promocionar nuestros valores culturales y superar el desfase que aún existe en algunos segmentos de nuestra sociedad. Sólo de este modo podremos equiparar nuestra comunidad al resto de la población con el fin de alcanzar una plena incorporación educativa, laboral y social. A dicha reunión, asistieron como invitados D. Juan de Dios Ramírez Heredia y D. Manuel García Rondón, presidente y secretario general de la Unión Romaní Española en aquel tiempo. Tras debatir diferentes puntos de especial interés para todos, en materia de derechos y deberes de nuestro pueblo, se decidió constituir la Unión Romaní Madrid, que fundó oficialmente en el año 2012, con un objetivo claro: Defender en todos los ámbitos, los derechos de los más de 100.000 gitanos y gitanas residentes en la Comunidad Autónoma de Madrid.

VISIÓN
Somos una organización reconocida por su constante contribución para alcanzar la equiparación real y efectiva tanto los en derechos como en los en deberes de la comunidad gitana y de los colectivos que se encuentren en situaciones de exclusión social.
MISIÓN
Ofrecer servicios específicos y especializados dirigidos a personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo y de manera especializada, conseguir la promoción integral de la comunidad gitana desde el reconocimiento y apoyo a su identidad cultural.
VALORES
Desarrollar diferentes proyectos que contribuyen y dan oportunidades a los/as usuarios/as participantes en las diferentes acciones y actividades de la entidad y puedan desarrollar su proyecto de vida, promoviendo su inclusión plena como ciudadanos/as de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria.
QUE HACEMOS

AYUDAMOS SIN PAUSA

Elaboración y ejecución de los proyectos y programas específicos para los integrantes de la comunidad gitana de Madrid. Participación de los miembros de la comunidad Romaní en los programas de actuación que para su desarrollo y promoción, puedan realizarse en la Comunidad Autónoma. Estudio, fomento y mantenimiento de la cultura, lengua e historia del Pueblo Rrom, atendiendo de forma preferente a lo que concierne a los gitanos madrileños. Asesoramiento a entidades públicas locales, autonómicas, nacionales comunitarias y no comunitarias en las actividades que las mismas programen en atención a los jóvenes rromà europeos. Establecimiento de proyectos, programas y convenios de colaboración con universidades madrileñas para la consecución de los fines propuestos. Fomento y coordinación de programas de intercambio y de movilidad entre los jóvenes rromá españoles, así como en los diferentes países europeos. Participación activa de los jóvenes gitanos en una red en la que a través de diversas actividades se sientan identificados tanto en la cultura gitana como en los nuevos valores de la sociedad del siglo XXI. Promoción constante del valor de la mujer gitana, mediante programas y actividades de toda índole que generen una igualdad de oportunidades para ella en todos los ámbitos, dándole su lugar como la columna que durante siglos ha mantenido nuestra cultura. Recopilación y distribución de información sobre la celebración de encuentros, la concesión de becas para el estudio y formación y para la obtención de recursos institucionales para la realización de proyectos. Establecimiento de proyectos, programas y convenios de colaboración con universidades madrileñas para la consecución de los fines propuestos.

A QUIEN AYUDAMOS
Personas en riesgo de vulnerabilidad social
Personas con escasa o nula formación académica y/o cualificación profesional
Vecinos y vecinas con conflictos comunitarios
Familias y menores en edad escolar/familias absentistas
Personas desempleadas Personas con escasas o nulas habilidades sociales

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PARTICIPACIÓN

Nuestra entidad forma parte de las siguientes estructuras y redes

Mesa de dialogo de la Población Gitana de la Comunidad de Madrid
Un órgano consultivo y de participación para la propuesta seguimiento y evaluación de cualquier medida dirigida a promover la inclusión social de la comunidad gitana de la Comunidad de Madrid
Mesa de Gitanas por la igualdad del Ayuntamiento de Madrid
Es un espacio de comunicación, análisis y toma de decisiones para el desarrollo conjunto de actuaciones de promoción de la población gitana.
Red Innicia
El objetivo de esta red es impulsar la colaboración de entidades de diversa naturaleza a las que le une un objetivo común “aunar sus recursos en el impulso de acciones y proyectos innovadores comunes que consigan un impacto social significativo”.
Plataforma Antigitanismo
Plataforma encargada de luchar y velar por la defensa de los derechos de nuestro pueblo, garantizando la Igualdad de Trato, la No Discriminación y contra los Delitos de Odio hacia la comunidad gitana.
APUESTA DIGITAL 2022-2023
Incorporación al proyecto de digitalización 2023.
SEGUIMOS COLABORANDO
Trabajamos árduamente por las nuevas colaboraciones entre entidades privadas y públicas para el progreso de nuestra entidad.
NUESTROS PRINCIPIOS

INNVOCACIÓN SOCIAL, DIVERSIDAD, INCLUSIÓN, IMPACTO SOCIAL E IGUALDAD.

La visión global que nuestro equipo multidisciplinar tienen de la sociedad permite impulsar iniciativas innovadoras que dan respuestas a las necesidades, a través de la generación de sinergias en todos aquellos aspectos que contribuyan a conseguir los objetivos establecidos en los estatutos de la entidad. El trabajo colaborativo público-privado con el que impulsa sus iniciativas innovadoras, consciente que “juntos se consiguen mejores resultados e impactos” y que facilita la co-creación de iniciativas innovadoras que ofrecen soluciones reales a los problemas de la sociedad y permiten mejorar la vida de las personas.


La política de calidad sirve como marco de referencia para la aprobación de los objetivos de calidad del sistema de gestión de la organización.


El impulso a la toma consciente de decisiones, basadas en el respeto hacia las personas, animales y medioambiente, promoviendo los principios de honestidad, integridad y equidad.

SEGURIDAD
Velar por la seguridad y salud de nuestros trabajadores y trabajadoras. Promocionando la conciliación y buenas prácticas en el trabajo. La incorporación de la gestión de Calidad y Responsabilidad Social como un elemento estratégico para el funcionamiento de la entidad y como una ventaja competitiva frente a los competidores.
TRANSPARENCIA
El desarrollo de una comunicación transparente, clara y responsable respecto de las decisiones, así como de los impactos que genere la entidad. Cumplir todos los requisitos legales aplicables, tanto nacionales como internacionales, así como el respeto, la promoción y la defensa de los Derechos Humanos.
DIVERSIDAD
El trabajo basado en el respeto de la diversidad y la promoción de la igualdad de oportunidades, así como la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia, promoviendo, entre otras cosas, el desarrollo personal y la integración social de los/as niños/as, jóvenes y personas adultas en situación de vulnerabilidad o exclusión social.
CALIDAD
El avance en la mejora continua de la Calidad y la Responsabilidad Social en la organización, así como la satisfacción y fidelización de nuestros clientes y entidades con las que colaboramos.
ORGANIZACIÓN
La organización asume su responsabilidad social en todas sus actuaciones, convirtiéndose en un agente social que contribuye activamente al progreso de la sociedad y a mejorar la vida de las personas.
CULTURA Y RESPETO
El estímulo a una cultura de respeto al entorno natural, reduciendo el impacto ambiental de las actividades de la Sociedad, defendiendo la biodiversidad y fomentando la información y formación en esta cultura.
ÁREAS DE TRABAJO

Trabajamos múltiples áreas laborales cooperativas

EDUCACIÓN
Favorecemos la educación integral de los/as niños/as, en colaboración con su familia y los centros escolares a través de la creación de un entorno de desarrollo escolar, social, lúdico - educativo, efectivo, familia e intercultural.
PREVENCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL
La gestión del absentismo busca la mejora de la salud y del bienestar de los trabajadores que nos lleva a un mayor rendimiento profesional por su parte. La reducción del absentismo laboral supone un retorno de la inversión para la organización.
INSERCIÓN LABORAL
Se conoce como inserción laboral cualquier acción que pretende incorporar a la persona con dificultades y con riesgo de exclusión socioeconómica, para que participe en un empleo según sus habilidades, conocimientos y necesidades.
MEDIACIÓN
La mediación hace frente ante los posibles conflictos interculturales y los aborda de una manera positiva a través de una perspectiva multicultural. Una labor crucial para garantizar los derechos humanos.
ABSENTISMO ESCOLAR
Es la falta de asistencia del alumno al centro educativo, sin causa justificada y durante la edad de escolarización obligatoria.
ASOCIANISMO
Unificar los criterios para conseguir una participación real y efectiva de la comunidad gitana en los diferentes ámbitos, planteando líneas de actuación básicas que incluyan la singularidad de nuestro pueblo en aquellas acciones que desde los diferentes distritos se llevan a cabo.
Testimonios

!Que dicen de nosotros!

NEXT GENERATION EU

NUESTRO AVANCE TECNOLÓGICO

Tras ser impulsados en el programa NEXT GENERATION EU hemos logrado implementar nuevos terminales en nuestros centros de ayuda a los usuarios. En esta primera fase instalamos sistemas de control de gestión administrativa de personal. Además trabajar en un sistema que adopte medidas nuevas nos ha generado estos beneficios.
1.- Mejorar la eficiencia y productividad.
2.- Facilitar la planificación y seguimiento de proyectos.
3.- Mantener un registro preciso de las horas trabajadas.
4.- Asegurar la remuneración justa y equitativa de los trabajadores.
5.- Cumplir con las regulaciones laborales y fiscales.
6.- Fomentar la responsabilidad y ética laboral.

¿Cuáles son nuestros próximos planes?
Implementación de facturación digitalizada
Trazabilidad máxima
Implementación de métodos de gestión de usuarios
Ampliar los recursos humanos
Adquisición de terminales óptimos para poder gestionar nuestro trabajo social